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舟山定海区实施“三优先”为渔农村教师构筑工

发布日期:2018-11-14 18:22    作者:admin     

  一是优先拓展教师来源渠道。出台《定海区教育局定期支教制度》,鼓励城市教师到渔农村偏远学校支教,明确支教教师评职评先享有一定优先权,截止目前已有45位教师到渔农村支教。出台新教师分配方法,规定新教师任教一律分配到渔农村,近两年来招收的新教师有50%分配到渔农村偏远地区或小岛,全区渔农村学校教师学历合格率为100%,90%以上达到比相应要求高一级学历。

  二是优先提高教师福利待遇。设立月人均400元的渔农村教师工作津贴,设立月人均400元的渔农村骨干教师奖励金,设立8000元/人的渔农村优秀教师奖,设立乡镇教师节慰问金,2012年,慰问金额达到137万余元。实施渔农村教师职称评定优先政策,2012年全区中级评聘27人,其中渔农村教师25人;高级教师评聘16人,其中渔农村教师7人。改变教师调配办法,规定教师到海岛渔农村地区任教,较其他学校可提前两年申请调动,在渔农村学校担任中层工作6年以上,可根据需要直接免试调配进城。

  三是优先关注渔农村教师生活质量。关心年青教师个人生活,经常组织单身青年教师参加文艺活动,为青年教师搭建沟通平台。改装空闲教学用房60套,以30元/月租金提供给渔农村单身无房教师,解决其住房难题。关心教师家庭生活,为教师子女就读幼儿园提供一定学费减免,因渔农村教师工作原因需择校就读的优先考虑。

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